另外頗有可能的是，雙方相互依賴上升之際，中、日關係還是會有口角。

LinkedIn目前的演算法很容易讓你的發文曝光給你的所有聯絡人以及非聯絡人。如果你未來想發展的方向跟現在差不多，可以直接放目前的職稱和公司名稱，如果你想要轉換跑道，可以放上你理想工作的職稱。

業務（Sales）：業務通常相對外向喜歡交朋友，接受陌生人的好友邀請的機會比較高。如果把朋友都加完一輪了還沒有500人怎麼辦？你可以從以下四種人開始送出邀請： 獵頭（Head hunter）：只有少數獵頭公司有提供所有員工付費帳號，因此沒有帳號的獵頭只能傳送訊息給一度聯絡人，這時候他們會希望有越多一度聯絡人越好，如果你的職務剛好就在他們負責的產業或工作種類裡，他們一定二話不說接受你的邀請。工作職稱（Job Title）：如果你是前端工程師，建議職稱明確寫出Front-end Engineer，不要只寫Software Engineer，甚至只寫Engineer。公司的招募人員（Recruiter）：原因同上。（一般我們不會用Engineer當關鍵字搜尋，因為搜尋結果超過萬筆根本看不完）所以職稱要盡量寫完整，Recruiter才找得到你。

技巧２：建立足夠的連結 盡量讓自己有500+的一度聯絡人，因為只有一度聯絡人可以傳送免費的訊息，這些一度聯絡人有可能在未來的某一天可以提供你意想不到的機會。和你的工作或產業類似的人：畢竟大部分的人如果不透過下班後參加產業交流的活動，就沒什麼機會認識同產業同職能的人了，如果你的照片看起來親切友善，我相信同產業同職能的人應該不會拒絕你:) 在發出好友邀請時，附上禮貌的自我介紹也會增加對方接受邀請的機會喔。所以孩子大了，當她不耐職場不公而離職時，沒有年資累積，沒有資遣費。

在新舊廠商之間，有一份「清潔工黑名單」，讓新廠商決定是否資遣「表現不佳」的清潔工。然而在職場中，派遣業往往成為企業規避其雇主責任的卸責方式。「不願留下，就自己走人吧」 校園在清潔工日復一日的工作中，維持其乾淨有序的光亮。」只要廠商可以完成校園清潔工作的業務，校方在法律上沒有責任監管合約行使狀況。

任君翔也坦言，「只要不要留下違法證據，學校是沒辦法做任何監督。秋月阿姨就著窗口稀微的天光，提著掃帚畚斗，臂彎勾著水桶，走上無人而寂靜的樓梯。

昨晚的浴室濕氣未散，秋月阿姨沖洗過地板，再一一刷洗隔壁廁所的每個隔間，撿走洗手檯的洋蔥、蘿蔔渣，這才脫掉手套清洗發白僵冷的手指。據種子社細算，莊敬一舍二、三樓加起來總共260個床位，一名清潔工一天的工作量包含：處理260人的垃圾量，清潔兩層樓共56間淋浴間加廁所。為何在實際運作上，會讓每個清潔工負擔「過高的工作量」？種子社社員逐步探索標案運作，才循線發現，承包政大清潔勞務的金都公司當初在「投標標價清單分析表」估計需要108人，實際上卻只進用71人。2017年，一名莊敬一舍住宿生以兩面A4紙篇幅， 一狀告到宿服會，投訴清潔工工作不力，指證歷歷，像是：「垃圾桶未裝上垃圾袋」。

以政大清潔工為例，在職場上，他們不只工作負擔過大、高工時和低薪資，因工作受傷請假時會遭到刁難，還有隨著廠商轉移時，可能被解雇的不穩定性，且最終也沒有年資累積的相關福利。其實，有些廠商採取彈性管理，清潔工也被允許能在休息時間就近照顧下課的孩子，甚至有主管幫清潔工的親戚介紹工作，職場中亦有默許和互利，使得清潔工之間，並沒有一致支持爭取勞動權益的行動。種子清潔合作社（由種子社學生創立）理事任君翔回憶起當初學長姐抗爭的場面，無奈地道出校方規避的心態，「清潔工沒辦法看到合約，當然不會知道當初廠商怎麼跟學校估算人數。與沉重的勞務相對的，卻是微薄的薪資，清潔工月薪一萬六千元，完全沒有加班費。

由學校核准招標廠商提出的標案，內容理應包含依照校園清潔範圍，所估算出來的合理人數。派遣員工雖於要派公司工作，但隸屬於派遣公司，並隨著工作職務變動，轉換到其他有需求的要派公司。

非典型勞工出現於全球經濟變遷的浪潮中，企業強調靈活精簡的人力策略，不再需要如此多穩定受雇的員工。對秋月阿姨來說，在政大工作可以就近照顧孩子，但是，她在這裡工作19年，來了七個廠商，她就換了七位雇主。

雇主廠商隨著標案來來去去，承包方學校隔著一紙契約，以委託者的身分，並未完全監督契約的執行狀況。多出的37個人份勞務，又分攤到每個人身上，讓清潔工即使做滿八小時，還必須額外加班，才能完成自己的掃區。根據行政院主計總處108年人力運用調查統計結果，非典型工作者近82萬人，占全體就業人數約7%。社員秋月阿姨年輕時從花蓮部落來到台北，與丈夫離異後，將兩個孩子帶在身邊。在資本主導的經濟邏輯中，勞動力的配置以企業獲利為前提。通常，得標公司繼續與同一批清潔員簽訂勞雇契約，清潔員以派遣形式繼續在校園工作。

不過，在學校與廠商簽約的清潔標案，卻經常是光照不進的灰色地帶。凌晨時分，宿舍內一排排房間門扉緊閉，學生都還在熟睡的夢境。

待到秋月阿姨和清潔工同事們靜靜結束兩層樓工作，才和稀疏幾個早起的學生擦肩而過，走下這時才迴盪起腳步聲的階梯。接獲控訴的主管氣極敗壞，拿起這封不具名信件，一字一句當面唸給這名「表現不佳」的清潔工聽，她也因而在換約之際，失去了這份工作。

家中桌子其中一腳瘸了，底下拿幾本書撐好，仍舊耐用。當擰過拖把，再直起腰背時，秋月阿姨連脊椎的骨縫都酸透了。

」 中正大學勞工關係學系教授馬財專在〈非典型就業之勞動保障與薪資低落化〉指出，非典型就業的浪潮在1990年代起蔓延至東亞地區。示意圖｜Photo Credit: Shutterstock 從派遣工到合作社 冬天下午少見的暖陽裡，種子清潔勞動合作社準備在國宅中開會。天亮過後，校園又變回乾淨的面貌。在現行的外包制度和經濟邏輯中，廠商追求最大利潤，校方也沒有責任積極監督廠商。

其實，廠商從未提供給清潔工們垃圾袋使用。清潔工年齡平均65到70歲，日領700元新台幣，如何計較學生口中每一條磁磚縫的白淨？ 雖練就純熟技巧，清潔工卻也積出渾身傷病。

部分清潔員離開政大後，年歲已長，再次面對就業市場時處處碰壁，無處容身。此外，每當來到標案換約期，就是「工作崗位調動、工作權不保的時期。

雞蛋的聲音真的可以傳到高牆中嗎？種子社曾因而發起學生校內遊行，不料陳抗過後，清潔工們曾應校方邀請，到總務處了解事態據種子社細算，莊敬一舍二、三樓加起來總共260個床位，一名清潔工一天的工作量包含：處理260人的垃圾量，清潔兩層樓共56間淋浴間加廁所。

天亮過後，校園又變回乾淨的面貌。在新舊廠商之間，有一份「清潔工黑名單」，讓新廠商決定是否資遣「表現不佳」的清潔工。當擰過拖把，再直起腰背時，秋月阿姨連脊椎的骨縫都酸透了。雇主廠商隨著標案來來去去，承包方學校隔著一紙契約，以委託者的身分，並未完全監督契約的執行狀況。

在資本主導的經濟邏輯中，勞動力的配置以企業獲利為前提。以政大清潔工為例，在職場上，他們不只工作負擔過大、高工時和低薪資，因工作受傷請假時會遭到刁難，還有隨著廠商轉移時，可能被解雇的不穩定性，且最終也沒有年資累積的相關福利。

接獲控訴的主管氣極敗壞，拿起這封不具名信件，一字一句當面唸給這名「表現不佳」的清潔工聽，她也因而在換約之際，失去了這份工作。」 中正大學勞工關係學系教授馬財專在〈非典型就業之勞動保障與薪資低落化〉指出，非典型就業的浪潮在1990年代起蔓延至東亞地區。

所以孩子大了，當她不耐職場不公而離職時，沒有年資累積，沒有資遣費。凌晨時分，宿舍內一排排房間門扉緊閉，學生都還在熟睡的夢境。